El home office y el desempeño laboral de una empresa peruana de servicios digitales

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Miguel Artemio Argandoña Arratea
https://orcid.org/0000-0003-3538-836X

Resumen

Este trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el home office y el desempeño laboral, tomando como caso de estudio una empresa que brinda servicios digitales en Lima, Perú, durante 2023. El estudio fue de tipo aplicado y usó un enfoque cuantitativo. La metodología usada correspondió al diseño no experimental y de alcance descriptivo-correlacional. La población de estudio la constituyeron 115 trabajadores de la empresa. Se empleó como instrumento el cuestionario, que contuvo 16 preguntas de respuesta única en una escala Likert del 1 al 5. El resultado general sobre este caso específico fue que la variable home office tiene una relación de 0.340 en el desempeño laboral, lo que significa que su grado de correlación positiva es baja, lo que valida nuestra hipótesis alterna. A modo de conclusión general, esta correlación positiva baja confirmó que el home office, como sistema de trabajo aplicado en esta empresa que ofrece servicios digitales, incrementa levemente el desempeño laboral. Asimismo, se toma una postura conservadora y se recomienda implementar la modalidad híbrida de teletrabajo.

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Cómo citar
Argandoña Arratea, M. A. (2023). El home office y el desempeño laboral de una empresa peruana de servicios digitales. The Anáhuac Journal, 23(2), 122–145. https://doi.org/10.36105/theanahuacjour.2023v23n2.05
Sección
Artículos
Biografía del autor/a

Miguel Artemio Argandoña Arratea, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Perú

Miguel Artemio Argandoña Arratea es administrador especializado en Finanzas y Negocios Globales, así como titulado técnico en Administración Bancaria y maestría en Administración con mención en Gestión Empresarial. Su investigación actual se centra en cómo las tecnologías de la información y las diversas modalidades de trabajo remoto influyen en el desempeño de los trabajadores. Está especialmente interesado en el impacto de la motivación, el reconocimiento y la correcta capacitación
de los empleados en un contexto de trabajo variable.

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